● Jogos, dinâmicas de grupo, vivência, simulação, dramatização e outras técnicas de dinamização, cada vez vêm sendo utilizadas pelas empresas, para atender as mais diversas atividades. Em treinamentos, eventos de confraternização, reuniões anuais, mensais, semanais, é inegável a quantidade de possibilidades que estes recursos possibilitam. Faz-se necessário conhecer para   selecionar com precisão a técnica que melhor vai se adequar para o objetivo que se deseja atingir. Para isso é importante distinguir as várias possibilidades,  conhecer aspectos que implicam a aplicação de cada uma delas e exercitar.

● Nesta Jornada, vamos  propiciar aos participantes, conhecer, selecionar, aplicar, modificar e criar técnicas e jogos,  considerando os fatores indispensáveis para uma aplicação bem sucedida.

● Todos os conteúdos serão trabalhados com dinâmicas.

● Os conteúdos serão trabalhados através dos princípios da Teoria da Modificabilidade  Cognitiva, e utilizando o processo de mediação do PEI – Programa de Enriquecimento Instrumental de Reuven Feuerstein.

● Esta metodologia otimiza as estruturas mentais e se constitui em pré-requisito para uma aprendizagem significativa, aprimorando as competências necessárias que permitem ao sujeito aprendiz, uma atuação de forma autônoma e criativa, com maior adaptação ao meio profissional, social e pessoal. 

● Todos os conteúdos serão apresentados através de técnicas de dinamização, estimulando a construção coletiva do conhecimento, e após cada atividade será promovido diálogo mediado para transcendência do aprendizado para a prática.

● A influência dos hemisférios cerebrais para a escolha da dinâmica

● Postura do facilitador na aplicação de dinâmicas

● Fatores que devem ser observados na aplicação de uma técnica

● Prós e contras do uso de dinâmica

● O que observar para criar e/ou  adaptar dinâmicas e jogos

● Atenção e cuidados na aplicação de dinâmicas e jogos

● Técnicas para dinamizar reuniões de trabalho

● Dinâmicas para dar e receber feedback

● Técnicas para compartilhar novo aprendizado

● Dinâmicas para seleção de competências específicas

● Jogo de negócios para identificar perfil de negociador

● Vivências para fortalecer o trabalho em equipe

● Dinâmicas para melhorar a comunicação 

● Dinâmicas para integração e motivação para resultados

● Técnicas para melhorar o clima e otimizar os relacionamentos 

● Jogos para fixar informações

● Dinâmica para comunicar mudança

● Técnica para acionar e ampliar o potencial criativo

● Exercícios para liberar o hemisfério direito do cérebro

● Psicopedagoga institucional, facilitadora de aprendizagem em empresas há 20 anos. Foi a primeira mulher facilitadora da AMANA-KEY; Gerenciou projetos de desenvolvimento na CAIXA E SENAC, palestrante internacional, tendo realizado trabalhos na Argentina e Angola. ● A partir de um estilo dinâmico e interativo, desenvolveu metodologia multidisciplinar estimulando a reflexão, a motivação e  a integração através da Experiência de Aprendizagem Mediada do PEI – Programa de Enriquecimento Instrumental e o compartilhar da inteligência coletiva.  ● Vasta experiência nos módulos de gestão, liderança  e relacionamento  interpessoal, despertando a atenção das pessoas para  a importância do autoconhecimento e a percepção do potencial de inteligência que reside em todo ser humano.  ● Facilitadora na metodologia TEAL com formação em empresa multinacional de treinamento. ● Consultora e facilitadora da Conexxões Educação.